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處罰規則

(一)投訴處罰

雇主提交投訴后,點雇網客服將聯系雙方核實情況,并根據實際情況進行公正判定投訴是否成立。如果成立則將會對求職者進行相應的處罰;處罰規則如下:

1、求職者首次單月被判定成立的投訴達到2個或2個以上;處罰為:薪資分成在原基礎上降低20%;懲罰周期為1個月——投訴本月1日至本月最后一日(即本月1日至本月最后一日開始的發薪周期發薪時按照處罰分成計算)。

2、求職者次月再次單月被判定成立的投訴達到2個或2個以上;處罰為:薪資分成在原基礎降低20%;懲罰周期為2個月——投訴本月1日至次月最后一日(即本月1日至次月最后一日開始的發薪周期發薪時按照處罰分成計算)。

其中,投訴以事件投訴為準,即同一事件多次投訴算一次。

(二)解雇處罰

求職者單月被解雇3次,且解雇理由為以下理由之一:

設計師:設計能力差、溝通能力差、工作態度差、工作效率低、設計師失聯;

客服:響應速度慢、服務態度差、電商知識匱乏、違反公司制度流程、溝通能力差、工作態度差、客服失聯;

求職者將受到以下處罰:薪資分成在原基礎上降低20%;懲罰周期為1個月——解雇本月1日至本月最后一日(即本月1日至本月最后一日開始的發薪周期發薪時按照處罰分成計算);

除以上列出的解雇理由之外的解雇不計算在內;3天免費試用解雇不計算在內;未開始狀態下解雇不計算在內。

最近修訂時間:2018.9.20。點雇網對以上條款享有最終解釋權。

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