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點雇網服務協議


點雇網(以下簡稱“本網站”)依據《點雇網服務協議》(下稱“本協議”)的規定提供服務,本協議具有合同效力!用戶注冊時,請您認真閱讀本協議,審閱并接受或不接受本協議(未成年人應在法定監護人陪同下審閱)。各服務條款前所列索引關鍵詞僅為幫助您理解該條款表達的主旨之用,不影響或限制本協議條款的含義或解釋。為維護您自身權益,建議您仔細閱讀各條款具體表述。

【審慎閱讀】您在申請注冊流程中點擊同意本協議之前,應當認真閱讀本協議。請您務必審慎閱讀、充分理解各條款內容,特別是免除或者限制責任的條款、法律適用和爭議解決條款。免除或者限制責任的條款將以粗體下劃線標識,您應重點閱讀。如您對協議有任何疑問,可向點雇平臺客服咨詢。

【簽約動作】當您按照注冊頁面提示填寫信息、閱讀并同意本協議且完成全部注冊程序后,即表示您已充分閱讀、理解并接受本協議的全部內容,并與點雇達成一致,成為點雇網“用戶”。閱讀本協議的過程中,如果您不同意本協議或其中任何條款約定,您應立即停止注冊程序。

【定義】

一、 協議范圍

1.1 簽約主體

【平等主體】本協議由您與點雇網經營者締結,本協議對您與點雇網經營者均具有合同效力。【主體信息】點雇網經營者是指經營點雇網的法律主體,您可隨時查看點雇網首頁底部公示的證照信息以確定與您履約的點雇主體。本協議項下,點雇網經營者可能根據點雇網的業務調整而發生變更,變更后的點雇網經營者與您共同履行本協議并向您提供服務,點雇網經營者的變更不會影響您本協議項下的權益。點雇網經營者還有可能因為提供新的服務而新增,如您使用新增的服務,視為您同意新增的點雇網經營者與您共同履行本協議。發生爭議時,您可根據您具體使用的服務及對您權益產生影響的具體行為對象確定與您履約的主體及爭議相對方。

1.2 補充協議

由于互聯網高速發展,您與點雇簽署的本協議列明的條款并不能完整羅列并覆蓋您與點雇所有權利與義務,現有的約定也不能保證完全符合未來發展的需求。因此,點雇網法律聲明及點雇平臺規則均為本協議的補充協議,與本協議不可分割且具有同等法律效力。如您使用點雇網服務,視為您同意上述補充協議。

二、 賬戶注冊與使用

2.1 用戶資格

您確認,在您開始注冊程序使用點雇網服務前,您應當具備中華人民共和國法律規定的與您行為相適應的民事行為能力。若您不具備前述與您行為相適應的民事行為能力,則您及您的監護人應依照法律規定承擔因此而導致的一切后果。

2.2 賬戶說明

【賬戶獲得】當您按照注冊頁面提示填寫信息、閱讀并同意本協議且完成全部注冊程序后,您可獲得點雇網賬戶并成為點雇網用戶。

【賬戶使用】您有權使用您設置或確認的點雇會員名、郵箱、手機號碼(以下簡稱“賬戶名稱”)及您設置的密碼(賬戶名稱及密碼合稱“賬戶”)登錄點雇網。

【賬戶轉讓】點雇網求職者賬戶均通過實名認證,一個身份證對應一個求職者賬戶,賬戶的轉讓意味著求職者的轉變。求職者與雇主賬戶均不得以任何方式轉讓,否則由此產生的一切責任均由您承擔。

【不活躍賬戶回收】如您的賬戶同時符合以下條件,則點雇可回收您的賬戶,您的賬戶將不能再登錄點雇網,相應服務同時終止:

2.3 注冊信息管理

2.3.1 真實合法

【信息真實】在使用點雇網服務時,您應當按點雇網頁面的提示準確完整地提供您的信息,以便點雇網或其他用戶與您聯系。您了解并同意,您有義務保持您提供信息的真實性及有效性。

【會員名的合法性】您設置的點雇會員名不得違反國家法律法規及點雇網規則關于會員名的管理規定,否則點雇可回收您的點雇會員名。點雇會員名的回收不影響您以郵箱、手機號碼登錄點雇平臺并使用點雇平臺服務。

2.3.2 更新維護

您應當及時更新您提供的信息,在法律有明確規定要求點雇作為平臺服務提供者必須對部分用戶(如入駐求職者)的信息進行核實的情況下,點雇將依法不時地對您的信息進行檢查核實,您應當配合提供最新、真實、完整的信息。如點雇按您最后一次提供的信息與您聯系未果、您未按點雇的要求及時提供信息、您提供的信息存在明顯不實的,您將承擔因此對您自身、他人及點雇造成的全部損失與不利后果。

2.4 賬戶安全規范

【賬戶安全保管義務】您的賬戶為您自行設置并由您保管,點雇任何時候均不會主動要求您提供您的賬戶。因此,建議您務必保管好您的賬戶, 并確保您在每個上網時段結束時退出登錄并以正確步驟離開點雇網。賬戶因您主動泄露或遭受他人攻擊、詐騙等行為導致的損失及后果,均由您自行承擔。

【賬戶行為責任自負】除點雇存在過錯外,您應對您賬戶項下的所有行為結果(包括但不限于發布信息、雇傭及接受雇傭等)負責。

【日常維護須知】如發現任何未經授權使用您賬戶登錄點雇平臺或其他可能導致您賬戶遭竊、遺失的情況,建議您立即通知點雇。點雇對您的任何請求采取行動均需要合理時間,除點雇存在過錯外,點雇對在采取行動前已經產生的后果不承擔任何責任。

三、 點雇服務及規范

【服務概況】作為雇主用戶,您有權在點雇網上享受雇傭及在線管理,作為被雇傭用戶,您有權在點雇網上享受簡歷的管理和在線辦公。由點雇網爭議處理等服務。點雇提供的服務內容眾多,具體您可登錄點雇平臺瀏覽。

3.1 雇傭及在線管理

作為雇主用戶,您可享受以下服務:

【雇傭】當您在點雇平臺雇傭時,請您務必仔細確認受雇者的等級、月工資、雇傭時間、擅長類目、技能、限制性要求等重要信息,并在雇傭時核實您的公司名稱、聯系人、店鋪鏈接、聯系方式等信息。如您填寫的聯系人非您本人,則該聯系人的行為和意思表示產生的法律后果均由您承擔。您的雇傭行為應當基于真實的需求,不得存在對受雇者實施惡意雇傭、惡意維權等擾亂點雇平臺正常秩序的行為。基于維護點雇網秩序及交易安全的需要,點雇發現上述情形時可主動執行關閉相關雇傭交易等操作。

【代收代付服務】雇主在雇傭時,并非將工資直接打入對應受雇者賬戶,而是使用點雇網代收薪資的服務,由點雇網為求職者代收薪資,在對應工作完成后,雇主在點雇后臺確認后,由點雇網將薪資代付給對應受雇者。

【在線管理】基于點雇網的服務,您可進行面試、由點雇網代收代付薪資,受雇者可在線入職、辦公。點雇網提供移動辦公系統,雇主可通過平臺和受雇者實時互動,在線安排工作,同時實現簽到、請假、暫停、投訴、辭職、解雇等一系列功能。

3.2 簡歷管理和在線辦公

作為求職用戶,您可享受以下服務:

【簡歷信息發布與管理】通過在點雇提供的服務,您有權通過文字、圖片等形式在點雇網上創建簡歷,招攬和物色交易對象、達成雇傭交易。基于點雇網管理需要,您理解并認可,同一用戶在點雇網僅能有一份簡歷。

【三天免費試用】您深刻理解并同意點雇網平臺對雇主三天免費試用的承諾。當雇主在規則范圍內做出三天免費試用的決定,求職者需無條件配合。

【交易秩序保障】您應當遵守誠實信用原則,確保您所發布的簡歷或服務信息真實,并在服務過程中切實履行您的交易承諾。您應當維護點雇網市場良性競爭秩序,不得貶低、詆毀競爭對手,不得干擾點雇平臺上進行的任何交易、活動,不得以任何不正當方式提升或試圖提升自身的經驗值,不得以任何方式干擾或試圖干擾點雇網的正常運作。

【依法納稅】依法納稅是每一個公民、企業應盡的義務,您應對個人所得收入超過法定免征額部分及時、足額地向稅務主管機關申報納稅。

【使用正版軟件】點雇網倡議所有用戶使用正版以及已獲得合法授權的軟件進行辦公,用戶對自己是否使用正版或者是否獲得合法授權的軟件進行辦公的行為負責,若因此帶來的法律風險由用戶自行承擔,點雇網對此不承擔任何法律責任。

3.3 交易爭議處理

【交易爭議處理途徑】您在點雇網交易過程中與其他用戶發生爭議的,您或其他用戶中任何一方均有權選擇以下途徑解決:

【平臺調處服務】如您選擇使用點雇網的爭議調處服務,則表示您認可點雇網的客服作為獨立的第三方根據其所了解到的爭議事實并依據點雇網規則所作出的調處決定(包括調整相關雇傭訂單的交易狀態、判定將爭議款項的全部或部分支付給交易一方或雙方等)。在點雇網調處決定作出前,您可選擇其他途徑解決爭議以中止點雇網的爭議調處服務。如您對調處決定不滿意,您仍有權采取其他爭議處理途徑解決爭議,但通過其他爭議處理途徑未取得終局決定前,您仍應先履行調處決定。

3.4 費用

點雇為點雇網向您提供的服務付出了大量的成本,除點雇網明示的收費業務外,點雇向您提供的服務目前是免費的。如未來點雇向您收取合理費用,點雇會采取合理途徑并以足夠合理的期限提前通過法定程序并以本協議第七條約定的方式通知您,確保您有充分選擇的權利。

3.5 責任限制

【不可抗力】點雇負責"按現狀"和"可得到"的狀態向您提供點雇網服務。點雇依法律規定承擔基礎保障義務,但無法對由于信息網絡設備維護、連接故障,電腦、通訊或其他系統的故障,電力故障,罷工,暴亂,火災,洪水,風暴,爆炸,戰爭,政府行為,司法行政機關的命令或因第三方原因而給您造成的損害結果承擔責任。

【調處決定】您理解并同意,在爭議調處服務中,點雇平臺的客服并非專業人士,僅能以普通人的認知對用戶提交的憑證進行判斷。因此,除存在故意外,調處方對爭議調處決定免責。

四、 用戶信息的保護及授權

4.1 個人信息的保護

點雇非常重視用戶個人信息(即能夠獨立或與其他信息結合后識別用戶身份的信息)的保護,在您使用點雇提供的服務時,您同意點雇按照在點雇平臺上公布的隱私權政策收集、存儲、使用、披露和保護您的個人信息。

4.2 非個人信息的保證與授權

【信息的發布】您聲明并保證,您對您所發布的信息擁有相應、合法的權利。否則,點雇可對您發布的信息依法或依本協議進行刪除或屏蔽。

【禁止性信息】您應當確保您所發布的信息不包含以下內容:

【授權使用】對于您提供及發布除個人信息外的文字、圖片、視頻、音頻等非個人信息,在版權保護期內您免費授予點雇及其關聯公司獲得全球排他的許可使用權利及再授權給其他第三方使用的權利。您同意點雇及其關聯公司存儲、使用、復制、修訂、編輯、發布、展示、翻譯、分發您的非個人信息或制作其派生作品,并以已知或日后開發的形式、媒體或技術將上述信息納入其它作品內。

五、 用戶的違約及處理

5.1 違約認定

發生如下情形之一的,視為您違約:

5.2 違約處理措施

【信息處理】您在點雇網上發布的信息構成違約的,點雇可根據相應規則立即對相應信息進行刪除、屏蔽處理或對您的簡歷進行屏蔽、監管。

【行為限制】您在點雇網上實施的行為,或雖未在點雇網上實施但對點雇網及其用戶產生影響的行為構成違約的,點雇可依據相應規則對您執行扣分、賬戶功能限制使用、中止向您提供部分或全部服務、劃扣保證金等處理措施。如您的行為構成根本違約的,點雇可查封您的賬戶,終止向您提供服務。

【資金賬戶處理】當您違約的同時存在欺詐、盜用他人賬戶等特定情形或您存在危及他人交易安全或賬戶安全風險時,點雇會依照您行為的風險程度對您點雇網的資金賬戶采取中止結算、資金止付等強制措施。

【處理結果公示】點雇可將對您上述違約行為處理措施信息以及其他經國家行政或司法機關生效法律文書確認的違法信息在點雇網上予以公示。

5.3 賠償責任

如您的行為使點雇及/或其關聯公司遭受損失(包括自身的直接經濟損失、商譽損失及對外支付的賠償金、和解款、律師費、訴訟費等間接經濟損失),您應賠償點雇及/或其關聯公司的上述全部損失。如您的行為使點雇及/或其關聯公司遭受第三人主張權利,點雇及/或其關聯公司可在對第三人承擔金錢給付等義務后就全部損失向您追償。如因您的行為使得第三人遭受損失或您怠于履行調處決定、點雇及/或其關聯公司出于社會公共利益保護或雇主權益保護目的,點雇網可自您的點雇網資金賬戶中劃扣相應款項進行支付。如您的點雇網賬戶余額或保證金不足以支付相應款項的,您同意委托點雇使用自有資金代您支付上述款項,您應當返還該部分費用并賠償因此造成點雇的全部損失。您同意點雇自您的點雇網資金賬戶中劃扣相應款項支付上述賠償款項。如您點雇網資金賬戶中的款項不足以支付上述賠償款項的,點雇及/或關聯公司可直接抵減您在點雇及/或其關聯公司其它協議項下的權益,并可繼續追償。

5.4 特別約定

【商業賄賂】如您向點雇及/或其關聯公司的雇員或顧問等提供實物、現金、現金等價物、勞務、旅游等價值明顯超出正常商務洽談范疇的利益,則可視為您存在商業賄賂行為。發生上述情形的,點雇可立即終止與您的所有合作并向您收取違約金及/或賠償金,該等金額以點雇因您的賄賂行為而遭受的經濟損失和商譽損失作為計算依據。

【關聯處理】如您因嚴重違約導致點雇終止本協議時,出于維護點雇網秩序及保護雇主權益的目的,點雇及/或其關聯公司可對與您在其他協議項下的合作采取中止甚或終止協議的措施,并以本協議第七條約定的方式通知您。如點雇與您簽署的其他協議及點雇及/或其關聯公司與您簽署的協議中明確約定了對您在本協議項下合作進行關聯處理的情形,則點雇出于維護平臺秩序及保護雇主權益的目的,可在收到指令時中止甚至終止協議,并以本協議第七條約定的方式通知您。

六、 協議的變更

點雇可根據國家法律法規變化及維護交易秩序、保護雇主權益需要,不時修改本協議、補充協議,變更后的協議、補充協議(下稱“變更事項”)將通過法定程序并以本協議第七條約定的方式通知您。如您不同意變更事項,您有權于變更事項確定的生效日前聯系點雇反饋意見。如反饋意見得以采納,點雇將酌情調整變更事項。如您對已生效的變更事項仍不同意的,您應當于變更事項確定的生效之日起停止使用點雇平臺服務,變更事項對您不產生效力;如您在變更事項生效后仍繼續使用點雇平臺服務,則視為您同意已生效的變更事項。

七、 通知

您同意點雇以以下合理的方式向您送達各類通知:

八、 協議的終止

8.1 終止的情形

【用戶發起的終止】您在點雇網上發布的信息構成違約的,您有權通過以下任一方式終止本協議:

【點雇發起的終止】出現以下情況時,點雇可以本協議第七條的所列的方式通知您終止本協議:

8.2 協議終止后的處理

【用戶信息披露】本協議終止后,除法律有明確規定外,點雇無義務向您或您指定的第三方披露您賬戶中的任何信息。

【點雇權利】本協議終止后,點雇仍享有下列權利:

【交易處理】本協議終止后,對于您在本協議存續期間產生的雇傭訂單,點雇可通知雇傭相對方并根據雇傭相對方的意愿決定是否關閉該等雇傭訂單;如雇傭相對方要求繼續履行的,則您應當就該等雇傭訂單繼續履行本協議及雇傭訂單的約定,并承擔因此產生的任何損失或增加的任何費用。

九、 法律適用、管轄與其他

【法律適用】本協議之訂立、生效、解釋、修訂、補充、終止、執行與爭議解決均適用中華人民共和國大陸地區法律;如法律無相關規定的,參照商業慣例及/或行業慣例。【管轄】您因使用點雇網服務所產生及與點雇網服務有關的爭議,由點雇與您協商解決。協商不成時,任何一方均可向被告所在地人民法院提起訴訟。

【可分性】本協議任一條款被視為廢止、無效或不可執行,該條應視為可分的且并不影響本協議其余條款的有效性及可執行性。

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